Написать в Telegram

Рекрутинговое агентство

Нанимаем людей, которые усиливают ваш бизнес

Подбор специалистов для iGaming, Web3, IT, FinTech и Digital Marketing. Первые 3–5 релевантных кандидатов — уже в первый день поиска.

Обсудить вакансию Как мы работаем
  • iGaming
  • Web3
  • IT
  • FinTech
  • Digital Marketing

  • 2–5 недель

    средний срок закрытия вакансии

  • 3–5 кандидатов

    показываем уже в первый день поиска

  • 5+ лет

    опыта в рекрутинге

  • >90%

    кандидатов успешно проходят испытательный срок

О нас

Вы фокусируетесь на росте — мы берём на себя людей

HR BX — рекрутинговое агентство, которое помогает компаниям расти через эффективный найм. Название отражает наш подход: правильные люди усиливают бизнес.

Мы специализируемся на подборе специалистов для быстрорастущих технологических индустрий: iGaming, Web3, IT, FinTech и Digital Marketing.

  • 3 рекрутера

    Небольшая команда. Каждая вакансия — на конкретном человеке.

  • Напрямую с рекрутером

    Без аккаунт-менеджеров и пересказов. Вопрос — ответ в Telegram.

  • 5 индустрий

    Знаем рынок и язык iGaming, Web3, IT, FinTech и маркетинга.

Кого мы нанимаем

Закрываем роли в продукте, маркетинге и продажах

IT & Development

  • Blockchain Developer
  • Frontend
  • Backend
  • Full-Stack
  • QA Engineer
  • ML Engineer
  • DevOps
  • Architect
  • Web3
  • PM
  • UI/UX Designer
  • Analyst

и другие роли

Digital & Affiliate Marketing

  • Affiliate Manager
  • PR Specialist
  • Influencer Manager
  • SMM Specialist
  • Copywriter
  • Content Manager
  • Designer

и другие роли

Business Development

  • Business Development Manager
  • Sales Manager
  • Account Manager
  • Partnership Manager
  • Head of Sales

и другие роли

Не нашли свою позицию? Напишите — скорее всего, мы её закрываем

Написать в Telegram

Как мы работаем

От брифа до выхода кандидата

  1. Бриф

    Созвон 30 минут: разбираем задачи роли, требования, условия и портрет идеального кандидата.

  2. Старт поиска

    В первый день показываем 3–5 релевантных кандидатов, чтобы сверить ожидания.

  3. Отбор

    Проводим скрининг и интервью, проверяем опыт, hard и soft skills.

  4. Шорт-лист

    Присылаем кандидатов с резюме и нашими комментариями по каждому.

  5. Интервью и оффер

    Организуем встречи, собираем обратную связь, помогаем договориться об условиях.

  6. Выход кандидата

    Остаёмся на связи на время адаптации.

Есть вакансия? Расскажите о ней — первые кандидаты будут уже завтра

Написать в Telegram @hrforbx